Vital am Arbeitsplatz
 

Betriebliche Gesundheitsförderung bezeichnet alle gemeinsamen Maßnahmen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Das kann beispielsweise durch eine Verknüpfung folgender Ansätze erreicht werden:

Verbesserung der Arbeitsorganisation und der Arbeitsbedingungen
Förderung einer aktiven Mitarbeiterbeteiligung
Stärkung persönlicher Kompetenzen

In der betrieblichen Gesundheitsförderung geht es jedoch nicht nur um Vermeidung von Unfällen und Krankheit, sondern vor allem auch um die Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden. Das schließt auch das psychische Wohlbefinden der Arbeitnehmer mit ein.
Es gibt jedoch kein Programm, das allgemein gültig oder für jedes Unternehmen gleich ist. Das Konzept ist immer auf den Betrieb und die jeweilige Situation zugeschnitten.
 

Gesundheitsvorsorge funktioniert am besten, wenn sie ohne großen Aufwand in das Alltagsleben integriert wird. Die Prävention wird möglichst nah am Lebensumfeld des Menschen angeboten. Um dem zu entsprechen, wird betriebliche Gesundheitsförderung direkt im Unternehmen beim Arbeitsplatz durchgeführt.
 

Gute Gründe für betriebliche Gesundheitsförderung

Unternehmen, die die Förderung der Gesundheit ihrer Mitarbeiter als Aufgabe wahr nehmen, fördern das Wohlbefinden auf der einen und wirtschaftliche Produktivität auf der anderen Seite. Investitionen in die Gesundheit kommen dem Einzelnen genauso zugute wie dem Betrieb insgesamt. Viele Studien belegen, dass ein schlechtes Betriebsklima, überforderte oder unterforderte Mitarbeiter, unzureichende Information und Kommunikation, zu wenig Transparenz bei Arbeitsabläufen, schlechte Organisation und führungsschwache Vorgesetzte Auswirkungen auf die Gesundheit der Beschäftigten haben. Hohe Krankenstände aber auch wenig motivierte Mitarbeiter sind ein Warnzeichen für betriebliche Missstände.

Die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit von Unternehmen hängt in erster Linie von gut qualifizierten, motivierten und gesunden Mitarbeitern ab.